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Ein Weg zur beruflichen Selbstbestimmung




In der heutigen Zeit ist es keine Seltenheit, dass Menschen in ihrem beruflichen Umfeld unglücklich sind und sich nach Veränderung sehnen. Oftmals scheint die Lösung in einer Kündigung zu liegen, doch manchmal lohnt es sich, genauer hinzuschauen und tieferliegende Ursachen zu erkunden. Ein solcher Weg kann durch eine systemische Aufstellung geebnet werden, wie das folgende Praxisbeispiel verdeutlicht.

Vor einiger Zeit kam eine Klientin zu mir, die sich in ihrem Job unwohl fühlte und ernsthaft darüber nachdachte, zu kündigen. Sie spürte, dass etwas nicht stimmte, doch konnte sie nicht genau benennen, was es war. In einer systemischen Aufstellung kamen interessante Erkenntnisse zutage.

Während der Aufstellung wurde deutlich, dass ihr Teamleiter einen starken Kontrollzwang gegenüber seinen Mitarbeitern ausübte. Er selbst fühlte sich unsicher und überfordert, was dazu führte, dass er versuchte, seine Mitarbeiter dazu zu bringen, genau das zu tun, was er wollte. Meine Klientin erkannte, dass sie sich mehr Verantwortung und Selbstbestimmtheit in ihrem Job wünschte, und brachte diese Erkenntnis auch offen gegenüber ihrem Chef zum Ausdruck. In den folgenden Monaten änderte sich die Dynamik am Arbeitsplatz langsam aber stetig. Ihr Chef begann, ihr verschiedene neue Aufgaben zuzuteilen. Anstatt sich jedoch einfach zu fügen, fühlte sich meine Klientin nun stark genug, um Aufgaben abzulehnen, die nicht zu ihren Stärken passten. Sie kommunizierte klar ihre Präferenzen und Bedürfnisse und nahm schließlich eine Position an, in der sie ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen konnte.


Dieses Beispiel verdeutlicht die transformative Kraft der systemischen Aufstellung. Durch das Erkennen und Verstehen der zugrunde liegenden Dynamiken konnte meine Klientin nicht nur ihre berufliche Situation verbessern, sondern auch ihre persönliche Stärke und Selbstbestimmung stärken. Anstatt vorschnell zu handeln und zu kündigen, fand sie einen Weg, der sowohl ihren eigenen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des Systems gerecht wurde.


In einer Welt, die oft von Hektik und oberflächlichen Lösungen geprägt ist, kann die systemische Aufstellung eine wertvolle Möglichkeit bieten, tiefer zu gehen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Es lohnt sich, genauer hinzuschauen und die verborgenen Dynamiken innerhalb eines Systems zu erkennen, um wirkliche Lösungen zu finden und ein erfülltes Arbeitsleben zu gestalten.

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